9 de octubre de 2023

Por. – Benjamín Bojórquez Olea. 

En la UAdeO, primero Mocorito… 

Con los administradores generaron expectativas altas, “se homologarán los sueldos a las universidades autónomas” y hasta el momento sigue siendo el mismo sueldo, este año se gestionó un aumento salarial de 4% a sueldo base y 2% a prestaciones, me daría gusto que se pusieran en el lugar de un asistente administrativo, para que se den cuenta de la realidad que viven y vean para que les alcanzaría ese aumento, sin embargo, la Directora dice “siempre dando lo mejor la rectora, siendo equipo con el líder sindical Raúl Portillo Molina”, la realidad es que no están bien, los administrativos, requieren cambios en los tabuladores de sueldo, que realmente haya sueldos dignos. 

La Unidad Regional Guamúchil, creció un 200% en matricula, pero sigue con el mismo personal administrativo, que solo trabaja en el turno matutino, porque son de base y los que no son de base, después de la pandemia se les favoreció con un horario continuo, siendo que antes del Covid 19, todos cubrirían un horario de 8 a 14 horas y de 18 a 20 horas, ofreciendo un servicio a los alumnos del turno nocturno, sin embargo, la Directora María Trinidad López Lara no gestiona más trabajadores para el turno vespertino, porque ya solicitó una base para su ex – nuera Marcela Ochoa González y no puede pedir tanto, olvidando que a todos los alumnos se les debe dar el mismo trato y servicio. 

Actualmente, ya no se oferta el turno nocturno, solo el turno matutino y vespertino, este último tiene una matrícula aproximada de 900 alumnos, a quienes el personal administrativo no los atiende después de las 15 horas, prescindiendo de los servicios básicos de caja, control escolar, copias, becas, coordinación de programas educativos, CLAE (Centro Lince de Atención Estudiantil) nutriólogo, medico, psicólogo, movilidad estudiantil CASP (Centro de Atención psicopedagógico) solo atiende alumnos en la mañana y en ocasiones en la tarde, y ya no ofrece el servicio externo, ni dirección, ni sub direcciones académicas, y menos la administrativa (esta última cuñada de la rectora, Margarita López Bojórquez, quien asiste poco y deja mucho que desear), quien no se ha molestado por resolver problemas de agua en los baños, ya que como a los vigilantes nadie los supervisa, no prenden la bomba y no se llena el aljibe, provocando que a partir de las 10 de la mañana, sea un verdadero caos el servicio sanitario para los estudiantes, aunque también lo sufren los administrativos seguido. 

La directora, premia a los docentes y administrativos, si van a un viaje con ella, otorgándoles en los primeros viajes un día de permiso cuando lo necesitaran, pero después les otorgó una semana antes o después del periodo vacacional de verano, tan solo por ir a Topolobampo; además, si compraban el boleto del cierre de la temporada Lince también aplicaba. Claro está, que se puede hacer eso, porque la misma directora se fue desde mayo del presente año a una graduación a Estados Unidos y trabajó muy poco en verano. 

Están mal las cosas, porque lejos de preocuparse por brindar un buen servicio a los alumnos, por enésima vez se les ha dicho que los administrativos no deben dar clases en su jornada laboral, pero eso aplicaba en administraciones anteriores, en esta administración, se puede, claro que se puede dar clases dentro de su jornada laboral, regresar a desayunar 1 hora con sus “amiguis” y después hacer su trabajo. Aunque algunos casos se van a otra institución y van y vienen. 

Lo crítico, es lo siguiente, una empleada administrativa y docente a la vez, de nombre, Nora Marisa Sánchez (esposa del secretario del Ayuntamiento de Salvador Alvarado, Roberto Valenzuela Leal y mano derecha del Presidente Municipal), que imparte clases de contabilidad I y II, a los alumnos de administración de empresas y mercadotecnia, trata mal a los alumnos, es intolerante con los alumnos que vienen de fuera y su camión llega tarde, tiene un índice de reprobación alto, se atrevió hace unos días a romper el trabajo de una alumna y lanzárselo a la cara, pero para la sub directora académica Teresa Guillen y la directora María Trinidad está bien, y no piensan hacer nada al respecto, sin un documento relatando lo sucedido y solicitando el cambio de docente, además de tener las firmas de todos los alumnos del grupo (quienes se sienten amenazados por las represalias de la maestra); al parecer no les importa la calidad de la educación, ni el bienestar de los alumnos, no se puede permitir a ningún docente ese trato para nadie, la (seudo maestra) ¿quiere más excremento en su camioneta? y desea que los alumnos se salgan de la escuela, porque lleva más de 20 alumnos dados de baja por su culpa en el último semestre, dando al traste con el trabajo académico de los decentes de la UAdeO

Pero, esto aún no acaba, entrenado en terreno académico, hay varios pendientes, en diciembre del 2020, la rectora lanza una convocatoria para bases de docentes del área de la salud, beneficiando a 21 docentes de la Unidad Regional Guamúchil, sin embargo, los sorprenden cambiando sus antigüedades, reconociéndoles la fecha de ingreso a partir 01/01/2021, cuando algunos están laborando en la institución desde el año de 2013. Me comentan que, en repetidas ocasiones han intentado dialogar con la rectora pero ella no quiere hablar del tema, el secretario general del SUTAAUAO (Sindicato Único de Trabajadores Académicos y Administrativos de la Universidad de Occidente) ha tenido varias reuniones con el vice – rector administrativo y el de jurídico de rectoría para negociar el reconocimiento de la antigüedad de más de 120 docentes en el estado y la respuesta es negativa, dejando solo la alternativa de la demanda, para que se les haga justicia, se les pague la prima de antigüedad que les corresponde y se queda en el vacío las cuotas IPES (Instituto de Pensiones del Estado de Sinaloa)

En este rubro, las cuotas de IPES, es otro rollito, ya que para los administrativos que laboran en la UAdeO se les cobra esta cuota desde la primera quincena de sueldo sean de contrato de base, sin embargo, el tratamiento con los docentes es diferente, ¿acaso son empleados de otro patrón? Para  iniciar a ellos se les tenía etiquetados como “supernumerarios” ahora son “PODT (Profesores por Obra y Tiempo Determinado)”, que solo cubre los días de clase, los exámenes ordinarios y a veces todos los exámenes extraordinarios quedando sin sueldo los meses de junio, julio y la mayor parte del mes de agosto, a quienes además no les cobran las cuotas de IPES, es decir que ellos no están ahorrando para una futura jubilación aunque sea por cuentas individuales la modalidad que les corresponde, injusticia total de que vive un maestro esos casi 3 meses que no tiene contrato y se atreven a pedir exclusividad, sencillamente, están mal las cosas. 

La capacitación continua a los docentes se olvidó, ya no se invierte en certificaciones, ni diplomados, la biblioteca tiene libros obsoletos, las aportaciones de los alumnos que se titulan no se sabe en dónde están, porque a las bibliotecas no llegan nada, se requiere licencias de software para docentes y alumnos. En cuanto al internet, es un caso perdido, hasta el wifi del celular personal se cae, debido a la pésima red, no invierten, pagan a empresas de Culiacán o Mochis que simplemente no hacen su trabajo, según existe el mejor internet y no se puede utilizar en ningún salón. 

La infraestructura es otro tema, si se construyeron 3 edificios, pero no es lo único que hace falta, se requieren equipos de cómputo y servidores actualizados que realmente puedan con la cantidad de alumnos y el personal que existente, hay computadoras obsoletas insuficientes para atender la demanda educativa y administrativa y sistemas que requieren ser actualizados entre otros. 

GOTITAS DE AGUA: 

Señor Gobernador “urge una revisión real de las condiciones de trabajo de los docentes y administrativos de la UAdeO y mejorar su situación laboral en todos los rubros”, no hay un proceso claro de las bases, hay maestros PODT que tienen 14 años de servicio o más y aún no se les da la base, maestros con 29 años de servicio quienes no se les da tiempo completo, maestros que se han tenido que jubilar con tan solo 10 horas de base, porque no se les pudo incrementar, el poder de la rectora es total, ella da y quita, aquí no cuenta el trabajo académico, la preparación académica, ni la lealtad con la institución, aquí se ocupa ser de Mocorito, familiar de la rectora o de algún político para que les den la base. 

El docente y el área administrativa se encuentran hartos, de que las condiciones laborales no mejoren. “Si cierran la puerta, apaguen la luz”. “Nos vemos Mañana”…                                                                                                                                 

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