Por Lucio Ramírez Medina*
Largo Trecho de 30 Años para Alcanzar la Paridad Empresarial
Regina Reyes Heroles, periodista independiente y experta en temas de finanzas, arquitectura, ciencia, cultura y género, aconseja a las mujeres “vivir como reina y gastar como plebeya” como un estilo de vida que parte de cuidar el dinero para disfrutar el hoy y el mañana, además de estar informadas para tomar decisiones inteligentes que permitan el deleite.
Coincide con Cristina Cortés en que hacen falta líderes visionarios que imaginen un mundo diferente para, no sólo pensar en las mujeres, “porque si no tenemos inclusión con 52 por ciento de la población, ¿cómo lo haremos con la comunidad LGBTIQ+, las personas con discapacidad, los adultos mayores y las demás minorías no representadas?
Y es que señala que en México subió apenas un punto porcentual el número de mujeres en los consejos de administración de las empresas en un año y hay menos presididos solo por hombres, pero no es para festejar porque este “avance” muestra que apenas el 13 por ciento de las sillas en los consejos lo ocupan mujeres, por lo que el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) considera que tardaremos 30 años para llegar a la paridad, para el año 2052.
La prueba del rezago es México es que en 2016 este dato en nuestro país era del 6 por ciento cuando en Colombia era de 13 por ciento; en Chile 8 y en Brasil 6 por ciento. Seis años más tarde México logró 13 por ciento, Colombia 21, Chile 17 y Brasil 19 por ciento, siendo el país que más avanzó con 13 puntos porcentuales.
Pero explica que más allá de los consejos, sólo 4 por ciento de las empresas tienen una CEO (directora ejecutiva) y ese dato no ha variado; además de que la participación es del 11 por ciento en las direcciones financieras y 25 por ciento en las legales; y en el resto de la plantilla laboral el 45 por ciento son mujeres.
¿Qué nos detiene?, se pregunta. Porque los beneficios son medidos: las mujeres traen a los consejos nuevas perspectivas, debate, colaboración y se les relaciona con mayores rendimientos financieros, según Harvard Business Review.
Sin embargo, 45 de las 184 firmas que analiza el IMCO no tienen a ninguna mujer en su consejo de administración; y cuando hay sólo una, la subestiman.
*Licenciado y Maestro en Periodismo
lurame_3@hotmail.com @luciorm