Por Lucio Ramírez Medina*
Participación y Remuneración, Brechas de Género en lo Laboral
Claudia Goldin se hizo acreedora al Premio Nobel de Economía 2023, fundamentalmente por su estudio de las brechas de género en el mercado laboral, mismo que se concentró en dos tipos de brechas: la de participación y la de remuneración, lo cual puso el foco de atención en la solución de este problema.
Sobre la menor participación de las mujeres en la fuerza laboral en los últimos 200 años, encuentra que, con la transición de las sociedades agrícolas a industriales, bajó la participación de las mujeres casadas; en tanto que la tendencia se revirtió con el crecimiento del sector servicios.
Cita que para explicar este comportamiento hay factores estructurales de las economías, pero también cambios en normas sociales relativas al rol de las mujeres en la familia y en el hogar.
Respecto de la brecha en ingresos, encuentra una explicación alternativa a la tradicional de que se deben a diferencias en educación y elección de industria para trabajar.
Por ejemplo, encuentra que, para hombres y mujeres en la misma ocupación, la brecha se explica principalmente por el nacimiento del primer hijo, lo cual indica que se fue a identificar las causas primeras de la brecha.
Sin embargo, estudios académicos en materia de género, determinan que, en México cuando se hacen ajustes para comparar a mujeres y hombres en condiciones iguales, en algunos casos se reduce la brecha, lo cual coincide con la causa que encontró Claudia Goldin, la del nacimiento del primer hijo, lo cual deja la lección de que, si se quieren tomar acciones para cerrar la brecha de género, hay que tener claras las causas originales que son las que determinan la brecha.
Las estadísticas del INEGI son contundentes: en lo que se refiere a ingresos, también hay una brecha en la remuneración con menores salarios para las mujeres; y en lo que se refiere a la Población Económicamente Activa, casi el 60 por ciento son hombres y 40 por ciento mujeres; en tanto que, de la población No Económicamente Activa, las mujeres tienen una participación de poco más de 72%, y los hombres del 28 por ciento, lo que representa una gran asimetría.
*Licenciado y Maestro en Periodismo
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