UNA LUCHA CONSTANTE PARA LAS MUJERES MEXICANAS

Por Nayeli Rojas Vega

Las mujeres en México ganan en promedio 13% y 27% menos que los hombres por realizar las mismas actividades de acuerdo a cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), considerando que solo el 4% de puestos en direcciones generales de empresas en la Bolsa Mexicana están ocupados por mujeres.

Así mismo, la Secretaria del Trabajo dió a conocer que 26% de las empleadas reportaron haber vivido algún tipo de discriminación o violencia laboral. Con más de 109.000 renuncias por hostigamiento y violencia psicológica en el trabajo el año pasado. Además las excluye de sus espacios laborales, daña su autoestima, su salud, integridad y limita su crecimiento dentro de las empresas.

Teniendo en cuenta también las denuncias por violencia sexual, dónde un 27,9% de las entrevistadas en 2021 en la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) dijo haber vivido algún tipo de violencia.

La falta de convenio entre la vida laboral y personal, la falta de permiso para la maternidad, además de castigar a las mujeres embarazadas, siendo una de las primeras causas de despido en México. Además 4 de cada 10 tienen a su cargo todas las responsabilidades domésticas, a causa de ello, la mayoría de ellas no tiene tiempo suficiente para sí misma, lo que repercute negativamente en la calidad de vida y en las posibilidades de realizar una carrera profesional.

Por otro lado, en propuestas de política pública en 2019, Wendy Figueroa presentó al Congreso de la Ciudad de México una iniciativa “de licencia de ausencia laboral con apoyo económico para mujeres en situación de violencia de género”.Dicho espacio se creó para recibir propuestas sobre los derechos de las mujeres, niñas y adolescentes.

Al igual que, en junio del mismo año Ginebra y los países miembros de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) crearon el Convenio 190 sobre la eliminación de la violencia y el acoso. En la reunión de gobiernos, sindicatos y empresas, la parte patronal mexicana decidió abstenerse.

Otras acciones que propone son:

•Cero tolerancia al acoso sexual y laboral.
•Medidas para la prevención, investigación y sanción del al acoso sexual y laboral.
•Guarderías y lactarios en el lugar de trabajo.
•Ampliación de licencias maternas y paternas.
•Crear áreas de género especializadas para orientación y atención de mujeres
Eliminar sesgos sexistas en el reclutamiento.
•Capacitación para prevenir la violencia doméstica a hombres y mujeres dentro de la jornada laboral.